Компенсация при увольнении «неэффективного» работника — экономически обоснованный расход

Компания выплатила работнику компенсацию при увольнении в размере 1 млн. рублей и учла эту сумму в расходах. ИФНС при налоговой проверке посчитала, что указанный расход экономически не обоснован, доначислив соответствующую недоимку, пени, штрафы.

Однако суды встали на сторону компании. Довод инспекции о том, что выплата налогоплательщиком компенсации при увольнении по соглашению сторон работника не может уменьшать налогооблагаемую базу по налогу на прибыль, необоснован.

Выплата компенсации предусмотрена допсоглашением к трудовому договору, являющегося его неотъемлемой частью. Поэтому оно не может быть проигнорировано работодателем.

Доводы ИФНС относительно отсутствия связи между выплатой компенсации при расторжении трудового договора и выполнением сотрудником трудовых функций, судами не поддержаны. Поскольку труд работника П. оценивался работодателем как малоэффективный, при этом формальных оснований для увольнения его не имелось. Его зарплата составляла 167 тыс. руб. Если трудовой договор с ним не был бы расторгнут, работодатель должен был выплачивать работнику зарплату в размере 2 млн. рублей ежегодно. Стороны обоюдно пришли к соглашению о расторжении трудового договора. Таким образом, выплата П. компенсации при увольнении в размере 1 млн. рублей способствовала получению работодателем экономической выгоды в размере порядка 2 млн. руб. за каждый следующий год отсутствия названного работника.